بررسي رابطه سبك رهبري مديران با سلامت سازماني مورد مطالعه فرماندهي انتظامي شهرستان همدان

Investigating the Relationship Between Managers’ Leadership Style and Organizational Health (The Case Study of Police Leadership in Hamedan)

هدف عمده اين تحقيق، بررسي رابطه سبك رهبري مديران با سلامت سازماني در كلانتريهاي فرماندهي انتظامي شهرستان همدان در سال 1391، است كه براي بررسي موضوع يك فرضيه كلي و چهار فرضيه فرعي در نظر گرفته شده است. جامعه آماري اين پژوهش تمام نيروهاي كلانتريهاي نيروي انتظامي مستقر در شهرستان همدان هستند (N=750). روش نمونه­گيري، طبقهاي ساده بود. با استفاده از فرمول كو كران، حجم نمونه 197 نفر براورد شد. روايي پرسشنامه پس از تنظيم اوليه به تاييد متخصصان و كارشناسان رسيد و پايايي آن براي سبك رهبري و سلامت سازماني با محاسبه آلفاي كرونباخ به ميزان 81/0 و 83/0 به دست آمد. به منظور تجزيه و تحليل دادهها و آزمون فرضيهها در سطح توصيفي از شمارش ميانگين و درصدگيري و در استنباطي از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون تك متغيره استفاده شد. نتايج نشان داد كه غير از نبودن رابطه معنادار بين سبك رهبري دستوري و سلامت سازماني در ساير سبكهاي رهبري با سلامت سازماني رابطه معنادار و مثبت وجود داشت. همچنين، 5/52% از تغييرات سلامت سازماني با سبكهاي رهبري تفويضي و مشاركتي تبيين شد. نتايج آزمون فريدمن مشخص كرد كه سبك رهبري مشاركتي و سطح نهادي- بعد يگانگي نهادي، به ترتيب بيشترين اهميت را در سبك رهبري و سلامت سازماني دارا بود؛ لذا ميتوان اظهار كرد سبك رهبري مديران با سلامت سازماني كلانتريها ارتباط دارد. در پايان پيشنهادهايي به منظور ارتقاي سلامت سازماني در كلانتريهاي ناجا عرضه شده است كه ميشود به كمك به كارگيري آنها شيوههاي مديريت و رهبري مديران، متناسب با سلامت سازماني كلانتريها مورد بازنگري قرار گيرد و بالاترين سطح سلامت سازماني را شاهد باشيم.

he main purpose of this study is to investigate the relationship between managers’ leadership style and organizational health in Hamedan police departments in 1391, which has been brought under consideration for studying a main hypothesis and four sub-hypotheses. The study’s population comprises all police personnel located in the city of Hamedan (N=750). The method used was stratified sampling. Using Cochran formula, sample size of 197 was calculated. The validity of the questionnaire’s items were accepted by scholars and experts and its reliability for leadership style and organizational health indicated 0/81 and 0/83 Cronbach’s values respectively. For hypothesis testing and data analysis, descriptive analysis including mean analysis and percentile, and inferential analysis including Pearson correlation and linear regression were conducted. Results demonstrated that there is a positive and meaningful relationship between all leadership styles and organizational health except for transactional leadership. In addition, 52/5 percent of the changes in organizational health can be accounted for by changes in participative and laissez faire leadership styles. Friedman test results indicated participative leadership style and fundamental level- aspect of fundamental unity are of utmost importance in leadership style and organizational health; therefore, a relationship between leadership style and police organizational health can be positively asserted. At the end, some suggestions for improvement of organizational health of police departments are given which can be of help in revisiting the relationship between manager’s leadership style and organizational health and results in the highest level of organizational health.