الگوي توسعه و تعالي فرماندهان و مديران راهبردي ناجا

Model for growth and enhancement of the strategic managers and commanders in NAJA

هدف اين پژوهش دستيابي الگوي توسعه و تعالي فرماندهان و مديران راهبردي ناجا است. پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر چگونگي گردآوري اطلاعات، پيمايشي است. با توجه به اهداف پژوهش، ابتدا براي ايجاد الگو تحليلي از تحليل اسناد و جستجو در ادبيات نظري، و سپس براي اعتباريابي الگو و بررسي ميزان اثر و وزن ابعاد، عوامل و شاخصها از رويكرد پژوهش كمي (پيمايش) استفاده شده است. جامعه آماري شامل فرماندهان و مديران ناجا است. جامعه نمونه با استفاده از جدول مورگان با روش نمونهگيري تصادفي طبقهاي انجام شد. تجزيه و تحليل داده‎ها در سه بخش اصلي الگوي معادلات ساختاري (اعتباريابي الگو)، آزمون فريدمن (رتبهبندي ابعاد، عوامل و شاخصها) استفاده شد. نتايج تحليل نشان مي‎دهد كه متغير ساختاري، اندكي وزن بيشتري نسبت به متغير زمينهاي در تعالي فرماندهان و مديران ناجا را دارا است. در ميان ابعاد موثر بر تعالي، بعد معنوي بيشترين وزن را در تعالي فرماندهان و مديران ناجا داشته و زمينه ارتباطات خانوادگي در رتبه دوم قرار دارد. در كل نتايج تحقيق نشاندهنده اين است كه متغيرهاي زمينهاي به عنوان بستر تعالي فرماندهان و مديران ميتواند باعث دستيابي به انواع تعالي جسماني/ رواني، شخصيتي، حرفهاي و معنوي شود. الگوي اعتباريابي شده داراي 8 بعد، 23 عامل و 122 شاخص است كه ميتواند ساختار تعالي فرماندهان و مديران ناجا را شكل دهد.

T he purpose of the study is to design a growth and enhancement model for the strategic managers and commanders in NAJA. This research is an applied research and uses descriptive methods to collect data. Considering the study’s purposes, the study employs quantitative methods in order to validate the model, weight and determine the influencing factors. Data analysis was done through structural modeling and Friedman test (ranking factors). The results show that the structural variables have more weight in comparison with demographic variables in enhancement of NAJA’s managers. Among influencing factors, spiritual aspect has the most weight in elevating NAJA’s managers and commanders. Family relations, as a factor, have the second place. In general the study’s results show demographical variables as the suitable ground for improvement of NAJA’s commanders and is also important in their accomplishing physical and psychological betterment, personal, professional, and spiritual enhancement. The validated model has 8 dimensions, 23 factors, and 122 indicators that shape the framework for NAJA’s managers and commanders’ enhancement.