رابطه بين سبك رهبري مديران و خلاقيت فردي كاركنان در بيمارستانهاي شهر قزوين

The Relationship between managersʹ leadership style and employeesʹ creativity in Qazvin hospitals

زمینه ­و ­هدف:­ امروزه به كارگیری ­­متخصصان ­كتابداری ­و­ اطلاع ­رسانی ­پزشكی ­و­ كتابداران ­بالینی ­در ­بیمارستان ­ها برای تامین ­نیازهای ­اطلاعاتی­ و­ دسترس پذیرساختن اطلاعات ­مبتنی ­بر­ شواهد ­امری ­ضروری ­می­باشد. ­­­لذا ­این ­مطالعه ­با هدف ­تعیین وضعیت ­به­­ كار­گیری  متخصصان­ كتابداری ­و ­اطلاع ­رسانی ­پزشكی ­در­ بیمارستان­های­ شهر ­تهران در سال­ 1392 انجام شد.مواد ­و­ روش­ها: مطالعه­ از ­نوع توصیفی- مقطعی ­بود.­ جامعه ­پژوهش ­شامل­ كل 152 بیمارستان ­مستقر در ­شهر­ تهران­ بود.­ داده ­ها ­با استفاده ­از ­پرسشنامه­ گردآوری ­و­ توسط­ آمار­ توصیفی ­و­ با كمك­ نرم­افزار­SPSS  ­نسخه­  18­تحلیل شد.نتایج: تنها سیزده ­تن از  ­كاركنان ­در­كتابخانه­های ­بیمارستانی ­دارای ­مدرك­ تحصیلی ­كتابداری ­و­ اطلاع­ رسانی ­پزشكی­ بودند. ­28  نفر­ از كاركنان نیز از ­فارغ ­التحصیلان ­كتابداری ­دانشگاه­های ­­وزارت ­علوم ­و­ مابقی ­از ­رشته­های ­غیر­مرتبط­ در­كتابخانه­های ­بیمارستانی اشتغال ­داشتند­­.­ اكثر­ كاركنان ­(3/51%) ­مشغول­  به كار در­كتابخانه­های ­بیمارستانی ­كه­ دارای­ تحصیلات ­دانشگاهی ­در ­رشته­ مرتبط نبودند؛ ­به ­صورت ­تجربی ­آموزش ­دیده ­و­ بقیه­ با ­روش­های ­دیگر ­در ­این­ حرفه­ مشغول­ به­ كار ­شده ­بودند. ­همچنین ­اكثر ­آنان­ طی ­مراحل رسمی ­استخدام ­و ­از ­طریق ­معرفی ­دوستان ­و ­آشنایان­ به­كار­گرفته­ شده­ بودند. نتیجه­ گیری:­ ­كتابخانه های ­بیمارستانی شهر ­تهران از نظر ­نیروی­ تخصص مرتبط با رشته كتابداری ­پزشكی دارای كمبود اساسی ­می­باشند. لذا­، این كتابخانه­ها نمی توانند ­د­ر ­انجام­ وظایف ­حرفه­ای ­خود ­از­ جمله ­اطلاع­رسانی ­و­ رفع نیازهای ­اطلاعاتی­ كادر ­درمان ­به ­خوبی ­عمل ­كنند. ­­­ضروری ­است،­ مدیران­ بیمارستان­ها ­در ­به كارگیری ­و ­رفع ­موانع اشتغال­ كتابداران ­پزشكی ­در­ كتابخانه های بیمارستانی ­توجه ­بیشتری­ داشته ­­باشند.

Background: Providing high quality, safe and effective health care services requires competent and motivated employees. Employee’s creativity plays a significant role in motivation and health care system productivity. Various individual and organizational factors influence employees’ creativity. This study aimed to examine the relationship between managers’ leadership style and employees’ creativity in Qazvin hospitals. Materials and Methods: Creativity and leadership questionnaires were used to conduct this descriptive and cross-sectional study. The questionnaires were distributed among 800 employees in ten hospitals using stratified sampling method. Descriptive and analytical methods utilized for data analysis using SPSS software. Results: The mean score of hospital employees’ creativity was 47.5 out of 60 (moderate level). The prevalent leadership style of managers was transformational. There was a significant statistical association between employees’ creativity and managers’ transformational leadership style. Since, leadership styles of hospital managers influence employees’ creativity, they have to apply appropriate leadership style to motivate employees and develop their creativity in order to improve hospital productivity.