رابطه بين فرهنگ سازماني و كارآفريني سازماني كاركنان كميته ملي المپيك جمهوري اسلامي ايران

Relationship between organizational culture and organizational entrepreneurship among Islamic Republic of Iranʹʹs National Olympic Committee employees

چكيده هدف: تحقيق حاضر با هدف تبيين رابطه بين فرهنگ سازماني و كارآفريني سازماني كاركنان كميته ملي المپيك جمهوري اسلامي ايران انجام شد. روش‌شناسي: روش تحقيق، توصيفي ـ همبستگي بود. جامعه‌ آماري آن را كليه‌ كاركنان كميته ملي المپيك جمهوري اسلامي ايران به تعداد 116 نفر تشكيل دادند. نمونه آماري به علت محدود بودن جامعه آماري، برابر با كل جامعه در نظر گرفته شد. به منظور جمع‌آوري داده‌ها، دو پرسشنامه فرهنگ سازماني (دنيسون، 2000) و كارآفريني سازماني (هيل، 2003) استفاده شد. روايي پرسشنامه‌ها به تاييد 5 تن از متخصصان مديريت ورزشي رسيد و پايايي آن‌ها به روش آلفاي كرونباخ به ترتيب؛ 91/0 و 82/0 بدست آمد. به‌ منظور سازمان دادن و خلاصه كردن داده‌ها، از آمار توصيفي شامل، ميانگين و انحراف معيار و آمار استنباطي شامل، آزمون كلموگروف ـ اسميرنف، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه با روش ورود همزمان استفاده شد. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه بين فرهنگ سازماني و كارآفريني در كاركنان كميته ملي المپيك جمهوري اسلامي ايران، رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد (001/0 > p، 568/0=r). همچنين نتايج رگرسيون چندگانه نشان داد كه مولفه‌هاي درگير شدن در كار و انطباق‌پذيري قادر به پيش‌بيني معنادار كارآفريني سازماني هستند. نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج، به نظر مي‌رسد كه فرهنگ سازماني بر كارآفريني سازماني اثرگذار است؛ لذا، براي دستيابي به يك سازمان كارآفرين، توجه ويژه به مولفه‌هاي فرهنگ سازماني ضروري به نظر مي‌رسد.

Abstract Objective: The purpose of this research work was to explore the relationship between the organizational culture and the organizational entrepreneurship among the Islamic Republic of Iranʹs National Olympic Committee employees. Methodology: Methodology of this research work was correlative-descriptive, carried out by a descriptive field method. The statistical population was all the 116 staffs in Iranʹs National Olympic Committee. The statistical sample due to the limitations in the statistical population was all of the statistical society (N = n= 116). For gathering the data, the two standard questionnaires organizational culture questionnaire (Denison, 2000) and organizational entrepreneurship questionnaire (Hill, 2003) were used. The reliability of the questionnaires were approved by 5 experts in sport management. Furthermore, their consistency, measured by Cronbach’s alfa, were, respectively, 0.91 and 0.82. For the purpose of data analysis, descriptive statistical (average, standard deviation, Tables & Charts) and inferential statistics (Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation coefficient and multiple regression) were used. Results: The results obtained showed that there was a significant positive relationship between the organizational culture and the organizational entrepreneurship among the Islamic Republic of Iranʹs National Olympic Committee employees. Also the results of regression showed that "involvement" and "adaptability" could be used for predicting the organizational entrepreneurship. Conclusion: According to the results obtained, it seems that organizational culture plays an important role in organizational entrepreneurship. Thus for achieving an entrepreneur organization, it is necessary to pay a special attention to the culture of the organization.