مديريت استعدادها : يك نظريه داده بنيان

پژوهش حاضر با هدف دستيابي به نظريه­اي در حوزه مديريت استعدادها براي درك بهتر اين پديده صورت گرفته است. روش تحقيق به­صورت كيفي و مبتني بر نظريه­پردازي داده­بنيان است. پژوهش در حوزه بازار سرمايه صورت گرفته است. نمونه­گيري به روش نظري و با استفاده از تكنيك گلوله­برفي انجام شده كه بر مبناي آن، 16 مصاحبه با مديران سازمان­ها و نهادهاي بازار سرمايه صورت گرفته است. نتايج تحليل داده­هاي حاصل از مصاحبه­ها طي فرايند كدگذاري باز، محوري و انتخابي، به زايش نظريه داده­بنيان معماري دوهسته­اي منابع انساني منجر شده كه بر مبناي آن، اعتقاد بر اين است كه سيستم­هاي منابع انساني بايد به سمت دوهسته­اي­سازي حركت كند و طي آن، از طريق جداسازي ساختاري، مديريت استعدادها (هسته اول) از مديريت منابع انساني عادي (هسته دوم) مجزا شود. هريك از سيستم­هاي مديريت استعداد و مديريت منابع انساني، دربرگيرنده اقدام­هاي منابع انساني متمايز و خاص خود هستند.