تبيين فرهنگ سازماني ناجا

The Explanation of Police’s Organizational Culture

تعريف جامعي از فرهنگ و فرهنگ سازماني وجود ندارد اما در الگوهاي نظريهپردازان حوزه فرهنگ سازماني، مي‌توان ابعاد و مولفههاي مشابه را شناسايي كرد. پژوهش حاضر سعي دارد تا با تركيبي از الگوهاي سهلايه فرهنگ سازماني شاين (1992) و انواع فرهنگ سازماني دنيسون (1996)، به تبيين فرهنگ سازماني ناجا بپردازد. اين پژوهش از حيث زماني، مقطعي؛ از حيث هدف، كاربردي و از حيث روش، توصيفي بوده و از نظر روش‌هاي جمع‌آوري دادهها، تركيبي است. ابزار پژوهش پرسشنامه بوده كه در ميان 650 نفر از كاركنان ناجا توزيع شده است. با توجه به نتايج به‌دست‎آمده، طرز تلقي بر اين است كه از ميان چهار بُعد فرهنگ سازماني شامل فرهنگ ماموريتي، ديوانسالاري (بوروكراتيك)، انسانگرايي و انطباقپذيري بر اساس الگوي دنيسون، ناجا براي بُعد فرهنگ بوروكراتيك نسبت به بُعد انسانگرايي وزن بيشتري قايل است درصورتيكه در دستيابي به تحقق چشمانداز ناجا، ابعاد ارزشهاي فرهنگي و بُعد انساني، تاكيدات بيشتري شده است. بنابراين در پيشنهادهاي پژوهش، به ابعاد ارزشهاي فرهنگي و انساني توجه بيشتري شده و ناجا بايد در اين زمينه، به سمت اقدامات آموزشي، پژوهشي و اجرايي در حوزههاي ساختاري و رفتاري در سازمان و كاركنان، رهنمون شود.