بررسي تأثير ابعاد فرهنگ سازماني بر رفتارهاي شهروندي سازماني كاركنان

زمينه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه ابعاد فرهنگ سازماني (فرهنگ رسالتي، فرهنگ سازگاري، فرهنگ مشاركتي، فرهنگ ثبات) و سهم هر يك از آنها در پيش‌بيني گرايش به رفتار شهروندي سازماني در بين كاركنان معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا انجام شده است. روش: روش پژوهش از نوع همبستگي و جامعه آماري پژوهش شامل كليۀ كاركنان معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا است. ابزار گردآوري داده ها در اين تحقيق پرسشنامه است كه به اين منظور از پرسشنامه استاندارد شده فرهنگ سازماني دنيسون و پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني پودساكف استفاده شده است. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري توصيفي و استنباطي مانند، ضريب همبستگي پيرسون و ضريب رگرسيون گام به گام استفاده شده است. يافته‌ها: براساس يافته‌هاي تحقيق، رابطه مثبت و معناداري ميان فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي سازماني در سطح 01/0