الگوي معماري سكون شغلي در ناجا

The architectural pattern of career plateauing in Naja

زمينه و هدف: هدف از اين مقاله تبيين انواع سكون شغلي در ناجا بر اساس الگوي معماري منابع انساني است. به‌عبارتي، تبيين تناسب ميان سه نوع سكون ساختاري، محتوايي و شخصي با انواع گروه‌هاي شغلي است. روش‌شناسي: اين پژوهش به شيوه پيمايشي و با استفاده از ابزار پرسش‌نامه بسته انجام شده است. پرسش‌نامه در ميان 150 نفر از كارشناسان واحدهاي مختلف كه براي شركت در سمينار سلامت اداري در ناجا حضور داشتند، توزيع و مورد تحليل قرار گرفت. يافته‌ها: سكون محتوايي بيشتر از ساير انواع سكون براي كارشناسان مشاغل دانشي مطرح بوده است؛ براي كارشناسان مشاغل بهره‌ور، سكون ساختاري و براي كارشناسان مشاغل هم‌پيمان سكون شخصي مهم‌ترين دغدغه بوده است. نتيجه‌گيري: با توجه به اهميت مشاغل دانشي براي سازمان‌ها و به‌ويژه سازمان ناجا كه سطح وسيعي از كارشناسان متخصص را در اختيار دارد، اولويت پرداختن به راه‌كارهاي رفع سكون محتوايي مهم است.

Background and Purpose: The purpose of this article was describing the kinds of career plateauing in Naja according to Naja manpower architecture. In other word describing the proportion between structural, content and individual plateauing with different occupational groups. Methodology: This research method was survey and the research tool was closedquestionnaire. The questionnaires were distributed among 150 experts of different units who were attended in organizational health in Naja seminar. Findings: Content plateauing was more important in comparison of other career plateauing from the viewpoints of experts.From the view of productive job experts, structural plateauing and from the view of allied jobs experts, individual plateauing was the most important preoccupations. Conclusion: According to the importance of knowledgebased jobs for the organizations, especially Naja which enjoys an extensive level of specialized experts, the priority of dealing with content plateauing elimination solution is very important.