عنوان مقاله :
رابطه تحليل رفتگي شغلي با منابع استرس و شيوه هاي مقابله با آن در داوران ليگ برتر فوتبال ايران
پديد آورندگان :
جمالي گله، محمود نويسنده , , جباري، ناهيده نويسنده , , مرادي، محمدرضا نويسنده ,
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1394
كليدواژه :
استرس , تحليل رفتگي , فوتبال , داوران
چكيده فارسي :
هدف از اين تحقيق بررسي ارتباط بين تحليل رفتگي شغلي با منابع استرس و شيوه هاي مقابله با آن در بين داوران ليگ برتر ايران در فصل دوازدهم بود. 103 داور به عنوان نمونه تحقيق انتخاب شد. براي جمعآوري دادهها از پرسشنامه منابع استرس ويت (2009)، مقياس تحليل رفتگي مسلش و جكسون (1996) و شيوههاي مقابلهاي بيلينگز و موس (1981) استفاده شد. يافتهها نشان داد كه از مولفه هاي منابع استرس مولفه مواجهه، تعارض بين فردي و تعارض نقش با تحليل رفتگي شغلي رابطه معنا داري داشتند. تعارض بين فردي و تعارض نقش نيز واجد شرايط پيش بيني تحليل رفتگي شغلي اند. از مولفه هاي روش هاي مقابله با استرس مولفه مسئله مداري و هيجان مداري همبستگي منفي و معنا داري با تحليل رفتگي شغلي داشت. همچنين، شيوه هاي مسئله مداري و هيجان مداري واجد شرايط پيش بيني تحليل رفتگي شغلي بودند. به طور كلي مي توان نتيجه گرفت كه عوامل استرس زاي داوران ليگ برتر فوتبال در ارتباط مستقيم با تحليل رفتگي شغلي آنهاست. تحليل رفتگي شغلي داوران تاثير زيادي بر كاهش عملكرد داوري دارد. شناساندن منابع استرس و روش هاي مقابله با آن براي كاهش تحليل رفتگي و در نهايت توسعه عملكرد داوران به مسئولان فدراسيون فوتبال توصيه مي شود.
عنوان نشريه :
مديريت ورزشي
عنوان نشريه :
مديريت ورزشي
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی سال 1394
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان