بررسي تاثير اعتماد و به اشتراك‌گذاري اطلاعات بر تعهد رابطه‌اي در بين اعضاي زنجيره‌ي تامين

مديريت زنجيره تامين بر پايه دو اصل هماهنگي و همكاري، سازمان‌هاي يك زنجيره را از طريق به اشتراك‌گذاري و شفاف‌سازي اطلاعاتي با يكديگر هماهنگ‌تر نموده و به همكاري براي كسب مزاياي رقابتي بيشتر دعوت مي‌نمايد. مراكز آمادي نيروهاي مسلح نيز، تعداد بسيار زيادي از سازمان‌ها را، در طول زنجيره تامين خود دارا مي‌باشند. مديريت هماهنگ در اين مجموعه حجيم و پيچيده بر پايه تسهيم اطلاعات و اعتماد ميان شركاي تجاري براي برنامه‌ريزي موثر در بخش زنجيره تامين و اقدام به يكپارچه‌سازي موفق درزمينه زنجيره تامين يكي از مهم‌ترين فعاليت‌هاي مديريتي مي‌باشد. لذا تحقيق حاضر به‌منظور بررسي تاثير اعتماد و به اشتراك‌گذاري اطلاعات بر تعهد رابطه‌اي بين اعضاي زنجيره‌ي تامين تدوين گرديده است. تحقيق حاضر پژوهشي كمي و از نوع تحقيقات توصيفي است؛ از حيث ارتباط بين متغيرها از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه‌ي آماري تحقيق برابر 90 نفر از كاركنان يكي از مراكز آمادي نيروهاي مسلح مي‌باشد كه با توجه به تعداد جامعه آماري از تمام شماري استفاده‌شده است. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه استفاده گرديده و روايي و پايايي آن با استفاده از روش‌هاي مطرح ازجمله روايي محتوايي و همچنين آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. داده‌هاي جمع‌آوري‌شده با استفاده آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفتند. يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه اعتماد و به اشتراك‌گذاري اطلاعات توسط اعضاي زنجيره‌ي تامين بر تعهد رابطه‌اي تاثيري مثبت و معناداري دارند. از سوي ديگر، آزمون رگرسيون نشان داد كه 3/52 درصدي از واريانس تعهد رابطه‌اي به‌وسيله متغيرهاي اعتماد و اشتراك‌گذاري اطلاعات تبيين مي‌گردد.