طراحي مدل معادلات ساختاري سياست ها و دستاوردهاي مديريت منابع انساني در وزارت ورزش و جوانان

Desining Structural Equation Modeling of Human Resource Management policies and Human Resource Management Outcomes in Ministry of Sport and Youth

هدف اين پژوهش، طراحي مدل معادلات ساختاري سياست ها و دستاوردهاي مديريت منابع انساني در وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقيق، توصيفي ـ پيمايشي و از جهت روابط بين متغير ها، همبستگي از نوع تحليل مسير بود. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كارشناسان وزارت ورزش و جوانان(466 نفر) بود كه با استفاده از جدول كرجسي ـ مورگان، 214 نفر به عنوان نمونه پژوهش تعيين شدند، اما به جهت لزوم كفايت تعداد نمونه در مدلسازي معادلات ساختاري، پرسشنامه هاي تحقيق در اختيار 320 نفر قرار گرفت. از مجموع پرسشنامه هاي برگشتي، اطلاعات 294پرسشنامه(92 درصد) قابل استفاده بود كه به عنوان نمونه پژوهش در نظر گرفته شد. ابزار پژوهش نيز پرسشنامه اطلاعات فردي، پرسشنامه محقق ساخته سياست هاي مديريت منابع انساني و انگيزش، پرسشنامه هاي استاندارد تعهد سازماني بوزمن و پرريو (2001)، همكاري با مدير و همكاران كاستر، لامبويج (2005) و ساندرز و ون امريك(2004) و رضايت شغلي لينز(2003) بود كه روايي محتوايي پرسشنامه ها توسط اساتيد رشته مديريت ورزش و پايايي آنها به روش محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ تاييد گرديد. براي شناسايي عوامل متغيرهاي تحقيق و تعيين بار عاملي و روايي ساختاري ابزار، از تحليل عاملي اكتشافي با چرخش متعامد استفاده شد. به منظور تجزيه و تحليل داده ها، از آزمون هاي كفايت نمونه برداري (KMO) و كرويت بارتلت، ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چند متغيره، تحليل عاملي و تحليل مسير و براي ارايه الگو مناسب به روش مدل معادلات ساختاري از نرم افزارهاي SPSS و LISREL استفاده شد. نتايج نشان داد ضريب رگرسيون چندگانه بين ابعاد سياست ها و دستاوردهاي مديريت منابع انساني در سطح اطمينان 99 درصد معني دار و حدود 23 درصد تغييرات دستاوردهاي مديريت منابع انساني متاثر از ابعاد سياست هاي مديريت منابع انساني مي باشد. مدل پيشنهادي تحقيق نيز از برازش مناسبي در جامعه مورد نظر برخوردار بود. همچنين، سياست هاي مديريت منابع انساني داراي ضريب اثر 67/0 بر دستاوردهاي مديريت منابع انساني بود. بنابراين، سياست هاي مديريت منابع انساني و ابعاد آن، قدرت تبيين دستاوردهاي مديريت منابع انساني را دارا مي باشد

The purpose of this research was to design structural equation model of human resource management policies and outcomes in Ministry of Sports and Youth. Research method was Descriptive and correlation type. The statistical population was 466 experts who were working in Ministry of Sports and Youth. Using krejcie- Morgan table, the sample size was determined 214. However, due to need of adequate number of samples in structural equation modeling method, 320 questionnaires were distributed. 294 questionnaires (92%) were returned that considered as sample size. The research instruments included basic demographic information, human resource management policies questionnaire (researcher – made) and motivation questionnaire, organizational commitment questionnaire (Bozeman and Perrewé, 2001), cooperation (with director and co-worker) questionnaire (Lambooij, 2005 and Sanders & Van Emmerik, 2004) and job satisfaction (Linz, 2003). Content Validity of questionnaires was confirmed by sport management professors and reliability of the questionnaires was calculated using Cronbachʹs alpha coefficient. To identify the dimensions of variables and the factor load and construct validity, exploratory factor analysis was used with varimax rotation. For data analysis some statistical techniques were used such as: test sampling adequacy (KMO) and Bartlett, Pearson correlation, regression, factor analysis, path analysis and structural equation modeling techniques with using SPSS and LISREL sortwares. Findings indicated: multiple regression coefficients between human resource management policies and outcomes were significant. Human resource management policies predicted 23 percent of variance of human resource management outcomes. The proposed research model had good fit in target population. Also, impact factor of human resource management policies and it’s dimensions on human resource management outputs was 0/67. Therefore, human resource management policies and its dimensions could explain the human resource management outcomes and its dimensions. Keywords: Structural Equation Modeling, Human Resource Management Policies, Human Resource Management Outcomes and Ministry of Sports and Youth