بررسي رابطه بين عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني در معاونت تحقيقات و فناوري وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي

مقدمه: مطالعات اخير مربوط به سازمان و شناخت آن، توجه بسياري از مديران و محققين را به مفاهيم رفتار شهروندي سازماني جلب كرده است. همچنين رعايت عدالت سازماني به افزايش كارايي و اثربخشي سازماني و درك كاركنان از اخلاق حرفه‌اي كمك شاياني مي‌كند. هدف اين پژوهش بررسي ارتباط و همبستگي رفتار شهروندي سازماني با عدالت سازماني به عنوان يكي از اصول اخلاق حرفه‌اي در كاركنان معاونت تحقيقات و فناوري وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي است.مواد و روش‌ها: مطالعه حاضر از نوع توصيفي - همبستگي مي‌باشد كه بر روي 150 نفر از كاركنان شاغل در معاونت تحقيقات و فناوري وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مشتمل بر دفاتر معاونت، اطلاع‌رساني، پژوهش، اداره امور عمومي، اخلاق پزشكي و مالي صورت گرفته است. حجم نمونه 146 نفر و ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني در 5 بعد وظيفه‌شناسي، نوع‌دوستي، فضيلت مدني، جوانمردي و ادب و عدالت سازماني با انواع رويه‌اي، توزيعي و مراوده‌اي بود. تجزيه و تحليل داده‌ها توسط نرم افزار SPSS 15 انجام گرفت.يافته‌ها: آزمون آماري پيرسون همبستگي معناداري را بين رفتار شهروندي سازماني و عدالت سازماني در ميان كاركنان اين معاونت نشان داد. نتايج تحقيق حاكي از آن بود كه احترام به مباني اخلاق حرفه‌اي با رعايت عدالت سازماني، با رفتار مدني سازماني كاركنان، رابطه مثبت و معناداري دارد.نتيجه‌گيري: با افزايش درك و رعايت عدالت سازماني به عنوان يكي از اصول اخلاق حرفه‌اي، رفتار شهروندي سازماني در كاركنان ارتقا و افزايش مي‌يابد. همچنين پيشنهاد مي‌‌شود مديران با رعايت عدالت سازماني در جهت ارتقاي رفتار شهروندي سازماني در كاركنان سازمان خود در راستاي احترام به مباني اخلاق حرفه‌‌‌اي تلاش كنند.