بررسي ارتباط بين توان بالقوه انگيزش و مسير پيشرفت شغلي در كاردرماني

Relation between motivational potential and career path in occupational therapy

مقدمه و اهداف مسير پيشرفت شغلي مجموعه متوالي نگرش ها و رفتارهاي فرد در زمينه فعاليت ها و تجربه هاي مربوط به كار مي باشد. براي پيمودن مسير پيشرفت شغلي، افراد به عوامل انگيزشي نياز دارند كه بتواند انگيزه كافي را در آنها ايجاد كند. بنابراين شناسايي عوامل انگيزشي يك حرفه و مسير پيشرفت شغلي آن داراي اهميت مي باشد. بنابراين مطالعه حاضر براي بررسي ارتباط بين توان بالقوه انگيزش و مسير پيشرفت شغلي در حرفه كاردرماني صورت گرفت. مواد و روش ها روش مطالعه حاضر بصورت توصيفي مقطعي بوده و 105 كاردرمانگر مشغول به كار باليني در آن شركت نمودند. براي بررسي توان بالقوه انگيزش حرفه كاردرماني، از پرسشنامه معتبر ويژگيهاي شغل طراحي شده توسط جان واگنر و براي بررسي مسير پيشرفت شغلي از پرسشنامه معتبر ارزيابي مسير پيشرفت شغلي طراحي شده توسط تي جي. دلانگ استفاده گرديد. داده ها با استفاده از برنامه SPSS نسخه 19 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها نتايج مطالعه نشان داد كه در حرفه كاردرماني به ترتيب نياز به اهميت، استقلال، تنوع، هويت و بازخورد در بين افراد شركت كننده تامين شده است. از بين ابعاد مسير پيشرفت شغلي به ترتيب بعد خلاقيت داراي بيشترين اهميت و ابعاد خدمت، شايستگي فني، استقلال كاري، امنيت، شايستگي مديريتي، تنوع و تعيين هويت در درجه بعدي اهميت مي باشند. بعلاوه توان بالقوه انگيزش تنها با بعد صلاحيت مديريتي داراي همبستگي معنادار بود. نتيجه گيري مطالعه حاضر نشان داد كه كاردرمانگران شركت كننده، اهميت زيادي به ارايه خدمت به مراجعين خود با بكارگيري خلاقيت در نوع خدمات و بهره گيري از مهارت فني و تخصصي خود مي دهند و اينها را مهمترين عامل در مسير رشد شغلي خود تلقي مي كنند.

Background and Aim: Career path is the sequence of individual attitudes and behaviors in the field of activities and experiences related to their work. For a career path, people need motivating factors. Thus, identifying motivating factors and career path is important in any profession. Therefore, the present study examined the relationship between motivational potential and career path in occupational therapy. Materials and Methods: A total of 105 occupational therapists participated in the present crosssectional study. To examine themotivational power of occupational therapists, John Wagner’s validated job characteristic model questionnaire was used. Also, Delong’s career path evaluation questionnaire was used to examine participant’s career. Data was analyzed using SPSS (v.19). Results: The results revealed that in the field of occupational therapy, Task Significance, Autonomy, Skill Variety, Task Identity, and Feedback were important for occupational therapists, respectively. Among career anchors, creativity anchor was the most important followed by the Service, Technical competence, Autonomy, security, Management competence, skill variety, and task identity. In addition, a significant relationship was observed between the potential motivation and management competence anchors. Conclusions: The present study showed that the participating occupational therapists attach great importance to providing service to their clients using creativity in services and taking advantage of their technical skills and see them as the most important factors in the growth of their career path.