بررسي ارتباط بين هوش هيجاني مديران و كاركنان فدراسيون هاي موفق با اثربخشي فدراسيون

The Relationship between Emotional Intelligence of managers and employees of the succeed Associations with the effectiveness of Federation

هدف از تحقيق حاضر، بررسي ارتباط بين هوش هيجاني كاركنان فدراسيون‌هاي موفق با اثربخشي فدراسيون‌ها است. روش تحقيق حاضر از نوع توصيفي همبستگي بود. جامعه آماري تحقيق، شامل ده فدراسيون موفق در سال‌هاي اخير بود كه براساس رتبه بندي كميته ملي المپيك شناسايي و معرفي شده بودند. با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده، چهار فدراسيون كشتي، دووميداني، بسكتبال و كاراته انتخاب و تعداد 100 پرسشنامه بين كاركنان اين فدراسيون‌ها توزيع شد، كه از اين تعداد 75 پرسشنامه قابل استفاده بود. ابزار جمع آوري اطلاعات شامل دو پرسشنامه هوش هيجاني شرينگ و اثربخشي حميدي بود. روايي پرسشنامه‌ها توسط اساتيد متخصص تاييد شده و ضريب پايايي براي پرسشنامه هوش هيجاني (76/0=α) و براي پرسشنامه اثربخشي (85/0=α) به‌دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج نشان داد، بين هوش هيجاني كارمندان با اثربخشي فدراسيون‌هاي موفق (8/0r=)و (001/0p=) ارتباط معني‌داري وجود داشت. همچنين، بين مولفه‌هاي خودانگيزي با اثربخشي (32/0=r)، خودآگاهي با اثربخشي(62/0=r)، خودكنترلي با اثربخشي (61/0=r)، همدلي با اثربخشي (62/0=r) و مهارت‌هاي اجتماعي با اثربخشي (59/0=r) ارتباط معني داري وجود داشت. بنابراين مي‌توان اذعان داشت كه هرچه هوش هيجاني كارمندان فدراسيون بيشتر باشد اثربخشي فدراسيون هم افزايش مي‌يابد.

The aim of the Present study statistical population, was to investigate the relationship between emotional intelligence of managers and employees of federations and effectiveness of the federations. The research method  is descriptivecorrelational.  Of the survey Was 10  succeedfederations in recent years by introducing ranked NOC were identified. Using simple random sampling, four federations of wrestling, athletics, basketball and karate selected and 100 questionnaires were distributed among employees, of which 75 were usable questionnaires. Data collection included two questionnaires were EI Shering and effectiveness Hamidi. Validity of the Questionnaires was confirmed by experts and the reliability coefficient for the questionnaire on emotional intelligence(α = 0.76)  and for questionnaire effectiveness obtained (α = 0.85). Pearson,s correlation coefficient was used for data analysis. The results showed there the between effectiveness of the federation and emotionat Intelligence of employees EI staff (r = 0.8) and (p = 0.001). There was a significant relationship. also,It demonstrates a significant association between the factors of selfmotivation and effectiveness (r = 0.32), selfawareness and effectiveness (r = 0.62), selfcontrol and effectiveness (r = 0.61), empathy and effectiveness (r = 0.62), and finally, social skills and effectiveness (r = 0.59). So it should be stated the higher emotional intelligence of federation employees, effectiveness Will increase.