بررسي رابطه بين نظام آراستگي و ساماندهي محيط كار با بهداشت رواني و عدم استرس شغلي در بين كاركنان شهرداري زاهدان

مديراني كه ضمن اثربخشي و كارايي بالا، به دنبال برتري رقابتي سازمان خود نيز هستند در تلاش هستند كه ضمن توانمندنمودن كاركنان خود و حمايت از ايشان، تغييراتي بهينه را نيز در روش‏ها و شيوه‏هاي انجام كار سازمان به وجود آورند. نظام آراستگي و ساماندهي محيط كار (5s) از جمله مفاهيم جديدي است كه در اين حوزه كاربرد بسيار دارد. لذا اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين 5sبا بهداشت رواني و عدم استرس شغلي در بين كاركنان شهرداري زاهدان شكل گرفته است. جامعه آماري پژوهش حاضر را كليه افراد شاغل در شهرداري مركزي زاهدان، سه منطقه و سازمان‏هاي وابسته تشكيل داده‏اند كه 324 نفر از ايشان با روش نمونه‏گيري خوشه‏اي – طبقه‏اي به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. به منظور جمع‏آوري داده‏هاي موردنياز، پرسشنامه عدم استرس شغلي با پايايي 92/0، پرسشنامه بهداشت رواني با پايايي 81/0 وپرسشنامه 5s با پايايي 94/0 و روايي تأييدشده بين ايشان توزيع گرديد. به منظور بررسي وضعيت متغيرها در سازمان مورد مطالعه از آزمون ميانگين يك جامعه و به منظور آزمون فرضيات تحقيق از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج نشان داد در شهرداري زاهدان، متغير 5s و ابعاد آن (ساماندهي، نظم و ترتيب، پاكيزه سازي، استانداردسازي و انضباط) با بهداشت رواني و همچنين عدم استرس شغلي رابطه‏اي مثبت و معنادار دارد.