بررسي رابطه هوش سازماني و فراموشي سازماني هدفمند مورد مطالعه

پژوهش حاضر با هدف تحليل رابطه بين هوش سازماني و فراموشي سازماني هدفمند در مراكز اموزش عالي شهر ايلام انجام شد. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان مراكز اموزش عالي شهر ايلام بوده كه داراي مدرك تحصيلي ليسانس و بالاتر مي باشند كه با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه 380 نفر تعيين شد. همچنين براي جمع آوري داده ها دو پرسشنامه استاندارد هوش سازماني و فراموشي سازماني هدفمند بين 390 نفر توزيع گرديد. داده هاي جمع آوري شده با استفاده از نرم افزار lisrel و spss تجزيه و تحليل شد. براساس يافته هاي پژوهش مي توان نتيجه گيري كرد كه بين ابعاد هوش سازماني (بينش راهبردي، سرنوشت مشترك، روحيه، بكارگيري دانش، فشار عملكردي، اتحاد، تمايل به تغيير) و فراموشي سازماني هدفمند در مراكز اموزش عالي شهر ايلام رابطه معنا دار وجود دارد و در ميان مولفه هاي هوش سازماني، به كارگيري دانش داراي بالاترين همبستگي با فراموشي سازماني هدفمند مي باشد.