عنوان مقاله :
ريسك فاكتورهاي استرس شغلي در بين كاركنان يك صنعت برق و يك صنعت توليد ماشين‌آلات (مطالعه موردي- 1389)
عنوان فرعي :
Job Stress Risk Factors Among Power Generation and Machine Production Employees: A Case Study-2010
پديد آورندگان :
نقوي كنجين، زهرا نويسنده كارشناس ارشد بهداشت حرفه اي، گروه مهندسي بهداشت حرفه‌اي، دانشكده بهداشت، دانشگاه علوم پزشكي البرز، كرج، ايران Naghavi, Z. , حاج‌غلامي، محمد رضا نويسنده كارشناس ارشد بهداشت حرفه‌اي، دانشكده بهداشت، دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي، تهران، ايران Hajgholami, MR. , شكوهي، ياسر نويسنده كارشناس ارشد بهداشت حرفه اي ،گروه مهندسي بهداشت حرفه‌اي، دانشكده بهداشت، دانشگاه علوم پزشكي البرز، كرج، ايران Shokoohi, Y. , زايري، فريد نويسنده دانشكده پيراپزشكي,دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني شهيد بهشتي,تهران,ايران ,
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1392
كليدواژه :
استرس , كاركنان , پرسشنامه
چكيده فارسي :
زمينه: استرس شغلي اثرات زيان‌آوري بر بهره‌وري، كيفيت كار، غيبت‌ها، انجام اعمال ناايمن و بروز حوادث شغلي و مشكلات سلامتي كاركنان داشته است. ريسك فاكتورهاي استرس شغلي مي‌توانند در صنايع مختلف متفاوت باشند. از سوي ديگر شناسايي اين ريسك فاكتورها اولين گام در مديريت استرس شغلي محسوب مي‌شود. هدف از اين مطالعه يافتن ريسك فاكتورهاي موثر بر استرس شغلي در صنايع توليد برق و توليد و تعمير ماشين‌آلات بود.
مواد و روش‌ها: جهت بررسي ابعاد استرس شغلي بخش اول پرسشنامه فهرست استرس شغلي (OSI) مورد استفاده قرار گرفت. پرسشنامه مذكور با 60 سوال طبق مقياس 5 امتيازي ليكرت، استرس فرد را از شش بعد 1. بار كاري نقش، 2. بي‌كفايتي نقش، 3. دوگانگي نقش، 4. محدوده نقش، 5. مسيوليت و 6. محيط فيزيكي مورد ارزشيابي قرار مي‌دهد. تعدادي سوال اضافي نيز جهت سنجش علايم جسماني و رواني مرتبط با استرس به پرسشنامه افزوده شد. پرسشنامه با ارايه توضيحات شفاهي، توسط شاغلين تكميل گرديد.
يافته‌ها: ميانگين استرس براي افراد مورد بررسي در دو صنعت مورد مطالعه در گستره نرمال قرار داشت. شاغلين هر دو صنعت در ابعاد مورد بررسي استرس شغلي، شامل باركاري و مسيوليت نقش، استرس متوسط و از نظر محيط فيزيكي كار، استرسي در سطح شديد را تجربه مي‌كردند. مقايسات ميانگين استرس كلي در سه گروه شغلي شامل كارگران عملياتي، كارمندان دفتري و مديران بر اساس آزمون تحليل واريانس، تفاوت معني‌داري (01/0 > p) را در سطح استرس كلي تجربه شده بين دو گروه شغلي كارگران عملياتي و كاركنان دفتري نشان داد.
نتيجه‌گيري: تنظيم بار كاري افراد مطابق توانمندي ها، مهارت ها و محدوديت‌هاي جسمي و رواني آنان، تعريف روشني از مسيوليت‌ها، ايجاد فرصت‌هايي جهت مشاركت كليه پرسنل در تصميمات اتخاذ شده و بهبود شرايط فيزيكي محيط كار از مداخلات موثر در كاهش سطح استرس پيشنهاد گرديد.
عنوان نشريه :
نشريه دانشگاه علوم پزشكي البرز
عنوان نشريه :
نشريه دانشگاه علوم پزشكي البرز
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی سال 1392
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
