بررسي رابطه تعارض كار ـ خانواده و بحران هويت

The Relationship between Work – Family Conflict and Identity Crisis

مسئله ي تحقيق حاضر، بررسي رابطه ي تعارض كار ـ خانواده و بحران هويت زنان شاغل است كه با بهره گيري از تئوري هويت و تئوري نقش و با تأكيد بر تئوري فرايند كنترل هويت پيتر بورك و ديدگاه كميابي استفاده شده است.تحقيق با روش پيمايشي و با استفاده پرسشنامه انجام شده است. با استفاده از فرمول كوكران تعداد 310 نفر از زنان به روش نمونه گيري خوشه‌اي انتخاب شده و مورد پرسش قرار گرفته‌اند.تجزيه و تحليل داده‌ها در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از مقايسه ي ميانگين‌ها، رگرسيون و تحليل مسير صورت گرفته است. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه بين همزماني نقش‌هاي شغلي ـ خانوادگي زنان با تجربه ي تعارض كار ـ خانواده ي آنان رابطه ي مستقيم و معناداري وجود دارد و عامل خانواده و انتظارات نقش خانوادگي تغييرات بيشتري از تعارض را تبيين مي‌كند. بين حمايت اجتماعي خانواده از فرد شاغل و تجربه ي تعارض كار ـ خانواده  رابطه ي معنادار و معكوسي برقرار بود و نهايتاً رابطه ي معنادار و مستقيمي بين تجربه ي تعارض كار ـ خانواده و بحران هويت زنان مشاهده شد كه اين بيانگر اهميت نقش‌ها و تعارض نقش بر هويت و بحران هويت زنان است.

This research investigated the relationship between both workfamily conflict and women's identity crisis. For explaining the research's issue is used of the Identity theory and role theory Peter Burke's Identity Control Theory, and particularly emphasis on Peter Burke's Identity Control theory and scarcity role approach. The survey method and questionnaire is used, in this study. Statistical population is all employed women in Khorram Abad city. Using the formula of Cochran was selected using cluster sampling 310 people in three occupational groups of women, and was questioned. Data analysis is both descriptive statistics inferential statistics and using of the compare mean, and regression analysis to investigate the relationship between independent variables and the dependent variable and test research hypotheses. Findings indicated that between roles syndicate workfamily and workfamily conflict experience is established (exists) a relationship Significant and positive and further changes of the conflict explains the family factor and family role expectations. Between family social support of employed and workfamily conflict experience is established (exists) a relationship Significant and negative. Finally, research findings indicated that was confirmed a relationship Significant and positive between the work family conflict experience and women's identity crisis.