پديد آورندگان :
رشنوادي، عباس نويسنده وزارت علوم، تحقيقات و فناوري,تهران,ايران , , زارعي متين، حسن نويسنده دانشكده مديريت، پرديس فارابي,دانشگاه تهران,قم,ايران , , جندقي، غلامرضا نويسنده دانشكده مديريت، پرديس فارابي,دانشگاه تهران,قم,ايران , , الواني، مهدي نويسنده دانشكدۀ مديريت و حسابداري,دانشگاه علامه طباطبائي,تهران,ايران ,
كليدواژه :
رهبري آموزش عالي , قدرت سخت , قدرت , قدرت نرم
چكيده فارسي :
جوزف ناي تأثير جذابيت‌هاي فرهنگي و ارزشي بر توليد قدرت در رهبري را متأثر از مؤلفه‌هاي ارتباطات، چشم انداز سياست و هوش عاطفي محرز مي‌داند. اين مقاله با هدف شناخت الگوي بومي رهبري سازماني مبتني بر قدرت نرم در آموزش عالي ايران، تدوين شده است و با روش آميخته و به شيوة اكتشافي با انجام‌دادن مصاحبه با خبرگان آموزش عالي و تكميل پرسشنامه توسط پيروان، زمينة شناخت حوزه‌هاي تأثيرگذار بر الگوي يادشده را فراهم كرده است. نتايج حاكي از تفاوت الگوي بومي با الگوي صاحب نظر يادشده است و مؤلفه‌هاي تأثيرگذار الگوي بومي به شرح حوزه‌هاي رفتاري- اخلاقي، اجتماعي– ارتباطي، مهارتي- حرفه‌اي، فرهنگي- هنجاري، سياسي- شهودي و اعتقادي- معنوي با شاخص‌‌هاي ذيربط به‌دست آمدند.
