آزمون مدل ساختاري رابطه رفتار شهروندي سازماني و كارآفريني سازماني با چابكي سازماني: نقش ميانجي تعهد سازماني

اين مطالعه نقش رفتار شهروندي سازماني و كارآفريني بر چابكي را با تأكيد بر تعهد سازماني مورد بررسي قرار مي دهد. اهميت بررسي تعهد سازماني در مطالعات مختلفي مورد تأكيد قرار گرفته است. بنابراين مطالعه حاضر سعي دارد به بهبود تعهد و چابكي دانشگاه ها با در نظر گرفتن متغيرهاي رفتار و كارآفريني بپردازد. روش پژوهش حاضر توصيفي از نوع همبستگي و ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر را 486 نفر از كاركنان دانشگاه سمنان تشكيل مي دادند و نمونة پژوهش شامل 214 نفر از كاركنان است كه با استفاده از جدول مورگان انتخاب شد ه اند. يافته ها نشان داد كه فرايند هاي رفتار شهروندي و كارآفريني سازماني تأثير مثبت و معني داري بر تعهد سازماني دارد و تعهد هم تأثير مثبت، مستقيم و معني داري بر چابكي سازماني دارد، به علاوه تعهد مي تواند نقش واسطه را بين رفتار و چابكي و بين كارآفريني و چابكي ايفا كند. بنابراين، اين مطالعه، اهميت رفتار شهروندي و كارآفريني را بر تعهد و اهميت هر سة اين متغير ها را بر بهبود چابكي، روشن مي سازد.