بررسي رابطه ميان جو سازماني كتابخانه و رضايت شغلي كتابداران (مطالعه موردي: كتابخانه آستان قدس رضوي)

هدف: پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه ميان جو سازماني و رضايت شغلي كتابداران كتابخانه مركزي آستان قدس رضوي انجام شده است. روش: اين پژوهش از نوع كاربردي است و به روش پيمايشي از نوع همبستگي صورت گرفته است. جامعه آماري پژوهش را كتابداران رسميِ كتابخانه مركزي آستان قدس رضوي تشكيل داده اند كه از ميان آنان تعداد 52 نفر به روش تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسش نامه محقق ساخته برگرفته از دو پرسش نامه جو سازماني «اشنايدر» و رضايت شغلي «اسميت» بود كه به صورت حضوري ميان كتابداران توزيع و جمع آوري شد. داده هاي گردآوري شده با استفاده از آزمون هاي پارامتريك تي استودنت، همبستگي پيرسون، تحليل رگرسيون چندگانه و واريانس يك طرفه در محيط نرم افزار آماري SPSSتجزيه وتحليل گرديد. يافته ها: طبق يافته هاي پژوهش، رضايت شغلي كتابداران كتابخانه مركزي آستان قدس رضوي در حد بالا ارزيابي شد، ليكن ميزان آن بر حسب جنسيت و سابقه خدمت آنها به طور معنا داري متفاوت بود. همچنين جو سازمانيِ كتابخانه در حد متوسط ارزيابي شد. نتايج حاصل از آزمونِ فرضيه ها نشان داد ميان مولفه هاي جو سازماني كتابخانه و رضايت شغلي كتابداران رابطه معنا داري وجود دارد.