نگرش نيروي انساني نسبت به مديريت دانش (مطالعه موردي: شركت هاي پتروشيمي منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس جنوبي)

هدف: در اين دوران توجه مديران سازمان ها به مقوله هايي همچون دانش و خلاقيت بيشتر جلب شده است و در پي آن، انسان هاي دانشگرا نسبت به انسان هاي عملگرا اهميت بيشتري پيدا كرده اند. از اين رو اين پژوهش سعي دارد به شناسايي نگرش كارمندان شركت هاي پتروشيمي منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس جنوبي نسبت به كاربرد مديريت دانش بپردازد. روش: پژوهش حاضر از نوع كاربردي است و در اجراي آن از روش تحقيق پيمايشي - تحليلي استفاده شده است. جامعه پژوهش را 11424 نفر از كاركنان 13 شركت پتروشيمي منطقه ويژه اقتصادي پارس جنوبي مي باشد كه بر اساس جدول مورگان 370 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه است. روايي پرسشنامه با استفاده از نظرات كارشناسان و اساتيد تائيد گرديد و براي تعيين پايايي آن از فرمول آلفاي كرونباخ استفاده شد و پايايي آن 91/0 تعيين گرديد. تجزيه و تحليل يافته ها با استفاده از آزمون هاي توصيفي (فراواني، درصد ميانگين، انحراف معيار) و آزمون هاي استنباطي(اسپيرمن، پيرسون، من ويت ني، كروسكال –واليس) در نرم افزار SPSS21 انجام شد. يافته ها: يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه نگرش كاركنان نسبت به كاربرد مديريت دانش مثبت است. همبستگي مثبت و معنا داري بين متغير هاي جنس، سن، مدرك تحصيلي و سابقه خدمت با نگرش كاركنان وجود دارد. علاوه بر اين بر اساس يافته ها تفاوت معنا دراي بين اين متغيرها و نگرش كاركنان نسبت به كار برد مديريت دانش در سازمان وجود دارد. نتيجه گيري: نتايج پژوهش حاضر برافزايش درك وجود دانش و مديريت دانش در سازمان، تصميم گيري هاي موثر و دقيق در سايه اشتراك دانش تاكيد دارد.