پيش‌بيني مؤلفه‌هاي كيفيت زندگي كاري از طريق مؤلفه‌هاي فضايل سازماني ادراك‌شده در كاركنان يك سازمان دولتي

Prediction of components of Quality of Work Life by Components of Perceived Organizational Virtuousness among Employees of a Public Sector Organization

اين پژوهش با هدف تبيين نقش ادراكات فضايل سازماني براي كيفيت زندگي كاري در كاركنان يك سازمان دولتي اجرا شد. روش پژوهش همبستگي و جامعه آماري پژوهش را كاركنان يك سازمان دولتي در شهر اصفهان تشكيل دادند كه از بين آن ها دويست و پنجاه وشش نفر به شيوهٔ نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه فضايل سازماني (رگو و همكاران، 2010) و پرسشنامه كيفيت زندگي كاري (ناگيوئن و همكاران، 2012) بودند. داده ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه و تحليل همبستگي كانوني تحليل گرديد. نتايج تحليل رگرسيون چندگانه نشان داد كه از بين پنج مولفه فضايل سازماني، به ترتيب خوش بيني ( 21/0 = β) ، محبت و همدلي (16/0 = β)، صداقت (26/0 = β) و بخشش (2/0 = β) پيش بيني كننده نياز به بقاء، خوش بيني (18/0 = β) ، اعتماد (23/0 = β)، محبت و همدلي (18/0 = β) و صداقت (22/0 = β) پيش بيني كننده نياز به تعلق و خوش بيني (17/0 = β) ، اعتماد (26/0 = β)، صداقت (26/0 = β) و بخشش (19/0 = β) پيش بيني كننده نياز به دانش هستند. درمجموع نتايج اين پژوهش نشان داد با ارتقاء سطح فضايل سازماني، مي توان كيفيت زندگي كاري كاركنان را بالا برد.

This research was done with the aim of investigating the role of perceptions of organizational virtuousness for quality of work life among employees of a public sector organization. The research method was correlation and statistical population was the employees of a public sector organization in Isfahan city, and from them two hundred and fifty six persons were selected using simple random sampling. Research instruments consisted of Perceived Organizational Virtuousness Questionnaire (Rego et al, 2010) and Quality of Work Life questionnaire (Nguyen et al, 2012). Data were analyzes using Pearson’s correlation coefficient, multiple regression analysis and canonical correlation analysis. The results of multiple regression analysis showed that, only optimism (β=0.21), compassion (β=0.16), integrity (β=0.26) and forgiveness (β=0.2) has predictive power for prediction of survival needs, only optimism (β=0.18), trust (β=0.23), compassion (β=0.18) and integrity (β=0.22) have predictive power for prediction of belonging needs, and optimism (β=0.17), trust (β=0.26), integrity (β=0.26) and forgiveness (β=0.19) have predictive power for prediction of knowledge needs. The results of this study showed that promote organizational virtuousness, can raise the employees’ quality of work life.