نيروي كار حرفه اي و جبران خدمات عادلانه: مروري بر نظريه عدالت و برابري

عدالت سازماني، بر رضايت از پرداخت، تعهد سازماني و تمايل به ترك خدمت كاركنان سازمان تاثير مي گذارد. عدالت پرداخت داراي دو جنبه دروني و بيروني است. كاركرد نظام هاي طبقه بنديِ مشاغل، برقراري عدالت دروني است. مراجع دروني و بيروني در فرايند مقايسه عادلانه بودن حقوق و مزاياي كاركنان نقش مهم و تعيين كننده دارند. يافته هاي اين بررسي حكايت از آن دارد كه متغيرهاي چندپيشگي و سطح تحصيلات با به كارگيري مراجع بيروني ارتباط مستقيم دارند، در حالي كه بين متغيرهاي سن، نوع كار، سابقه كار و سطح سازماني با نوع مراجع به كار گرفته شده رابطه معناداري مشاهده نگرديد.