رابطۀ رهبري اصيل و شفافيت سازماني (مورد مطالعه: ادارۀ ‌كل راه و شهرسازي استان كرمان)

The relationship between authentic leadership and organizational transparency (Case Study: Roads and Urban Development General Directorate of Kerman)

هدف از این پژوهش بررسی رابطۀ بین رهبری اصیل و شفافیت سازمانی بود. روش پژوهش به صورت توصیفی-همبستگی بود. جامعۀ آماری شامل كلیۀ كاركنان ستادی اداره‌كل راه و شهرسازی استان كرمان (270 تن) بودند كه با استفاده از شیوۀ نمونه‌گیری تصادفی ساده، نمونه‌ای به حجم 118 تن از آن‌ها، انتخاب و مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه بود كه روایی ظاهری پرسش‌نامه‌‌ها با استناد به نظر متخصصان و پایایی آن‌ها با استناد به ضریب آلفای كرونباخ تأیید شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به ‌شیوۀ گام‌به‌گام استفاده شد. یافته‌ها نشان داد كه بین رهبری اصیل و ابعاد آن با شفافیت سازمانی، رابطۀ مثبت و معناداری وجود داشت. یافته‌ها همچنین نشان داد كه بعد پردازش متوازن از رهبری اصیل پیش‌بینی‌كنندۀ معنادار شفافیت سازمانی است، اما تأثیر رگرسیونی سایر ابعاد معنادار نبود.

The aim of this research is to study the relationship between Authentic Leadership and Organizational Transparency. The research method was descriptive – correlation. Statistical population was Roads and Urban Development General Directorate staff of Kerman (n: 270) and 118 subjects were selected using random sampling. The data collection tools were questionnaire. Validity of questionnaires was confirmed by specialistʹs opinion and its reliability was confirmed by Cronbachʹs alpha coefficient. Data analysis was performed by Pearson correlation test and Multiple Regression (Method: Stepwise). Results showed that there was a significant relationship between Authentic Leadership and its dimensions with Organizational Transparency. Results also showed that balanced processing dimension of authentic leadership is a significant predictor of organizational transparency but effect of other dimensions was not significant.