شماره ركورد :
958361
عنوان مقاله :
بررسي رابطه جامعه پذيري سازماني با پذيرش نظام پيشنهادات در كاركنان دانشگاه آزاد شهركرد
عنوان به زبان ديگر :
Investigating the Relationship between Organizational Socialization and Acceptance of the Suggestion System in the Employees of Shahrekord Islamic Azad University
پديد آورندگان :
منتظرالظهور، فردوس دانشگاه آزاد واحد شهركرد , نادري فارساني، معصومه دانشگاه آزاد واحد شهركرد , سليماني، زهرا دانشگاه آزاد واحد شهركرد
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1396
تعداد صفحه :
11
از صفحه :
29
تا صفحه :
39
كليدواژه :
جامعه پذيري سازماني , نظام پيشنهادات , كاركنان دانشگاه آزاد , مشاركت كاركنان
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين جامعه پذيري سازماني و پذيرش نظام پيشنهادات در كاركنان دانشگاه آزاد شهركرد ميباشد. جامعه پذيري به عنوان مجموعه‌اي سازمان يافته كه يك فرد خود را در يك سيستم بواسطه آن تعريف مي كند است همچنين شامل عميق ترين و دروني ترين حالات است. همچنين روش مرسوم انتقال اطلاعات و عقايد به سطوح عالي سازمان، نظام پيشنهادات ناميده شده است كه در آن ميزان و نوع همكاري كاركنان باعث ايجاد نيروي مثبت در آنها و بهبود شرايط و فعاليتهاي سازمان مي گردد. جامعه آماري اين پژوهش تمامي كاركنان مشغول به فعاليت در دانشگاه آزاد شهركرد مي باشد كه نمونه اي با حجم 60 نفر و با روش نمونه گيري طبقه بندي متناسب با حجم تعيين شده مورد استفاده قرار گرفت. روش پژوهش از نوع توصيفي همبستگي و ابزارهاي مورد استفاده پرسشنامه جامعه پذيري و پرسشنامه نظام پيشنهادات محقق ساخته، مي باشد، پايايي اين دو پرسشنامه در يك مطالعه مقدماتي به ترتيب 0/89 و 0/83 بدست آمده، هر دو پرسشنامه داراي روايي محتوايي وصوري مي باشند. يافته هاي اين مطالعه حاكي از ارتباط بين ابعاد جامعه پذيري و پذيرش نظام پيشنهادات توسط مديران مي باشد. از آنجايي كه پذيرش نظام پيشنهادات نتايج مفيدي از قبيل افزايش احساس مسئوليت كارمندان، افزايش وجدان كاري و تقويت روحيه مشاركت كاركنان به دنبال دارد، نتايج اين پژوهش مي تواند براي مديران جهت شناخت بهتر خود و بهبود مشاركت كاركنان در تصميم گيري و مديريت سازمان مورد استفاده قرار گيرد.
چكيده لاتين :
The aim of this study is to investigate the relationship between organizational socialization and acceptance of the system of suggestions in employees of Shahrekord Islamic Azad University. Socialization is an organized set through which an individual defines him/herself in a system. It also contains the deepest and most internal states. The conventional method of transferring information and ideas to higher levels of the organization is called the system of suggestions, in which the amount and type of employee cooperation creates positive forces in them and improves the conditions and activities of the organization. The study population consists of all of the employees working in Shahrekord Islamic Azad University, among whom 60 employees were selected as the sample size using the classified random sampling method proportionate to the determined size. A descriptive-correlational method has been used in this study and the tools used for data collection include the Socialization Questionnaire and a researcher-made suggestion system questionnaire. The reliability of these two questionnaires was obtained in a preliminary study as 0.89 and 0.83 respectively. Both questionnaires have content and face validity. The findings of this study indicate a relationship between the dimensions of socialization and acceptance of the system of suggestions by managers. Since acceptance of the suggestion system has useful results such as increasing the employees' sense of responsibility, conscientiousness and participation spirit, the results of this research can be used by managers to better understand themselves and improve employee participation in the decision making process and management of the organization.
سال انتشار :
1396
عنوان نشريه :
مطالعات آينده پژوهي و سياستگذاري
فايل PDF :
3628547
عنوان نشريه :
مطالعات آينده پژوهي و سياستگذاري
لينک به اين مدرک :
بازگشت