تبيين توانمندي آينده‌پژوهي بر اساس سبك رهبري و ويژگي‌هاي شخصيتي در مديران دانشگاه‌ بيرجند و علوم پزشكي

Explaining future studies capabilities based on leadership styles and managers’ personality characteristics at University of Birjand and Birjand University of Medical Sciences

پژوهش حاضر باهدف تبيين نقش سبك‌ رهبري و ويژگي‌هاي شخصيتي در توانمندي آينده‌پژوهي مديران دانشگاه بيرجند و علوم‌ پزشكي انجام شد. روش پژوهش توصيفي – همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش شامل مديران دانشگاه‌ بيرجند و علوم پزشكي به تعداد ??? نفر بودند كه از اين تعداد نمونه اي به تعداد ??? نفر به‌صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. سه پرسشنامه استاندارد شامل: پرسشنامه آينده‌پژوهي پارسا، كشاورز و دهقان (????)، پرسشنامه سنجش صفات ? عاملي شخصيتي (NEO) فرم كوتاه و پرسشنامه سبك رهبري كلارك (????) به‌عنوان ابزار پژوهش مورداستفاده قرار گرفت. جهت تجزيه‌وتحليل داده ها از رگرسيون چند متغيره و تحليل مسير استفاده شد. نتايج نشان داد كه بر اساس رگرسيون چند متغيره مولفه‌هاي ويژگيهاي شخصيتي و سبك رهبري به ترتيب ميتوانند ??% و ??% توانمندي آينده‌پژوهي در مديران را تبيين كنند. هم‌چنين نتايج تحليل مسير نشان داد كه ويژگي‌هاي شخصيتي علاوه بر پيش‌بيني مستقيم، به‌طور غيرمستقيم نيز و از طريق متغير سبك رهبري توان پيش‌بيني توانمندي آينده‌پژوهي مديران را دارد، شايسته است در جايگزيني مديران موردتوجه قرار گيرد.

This study aimed to assess the role of leadership style and personality traits on the capability of future studies of managers in Birjand University and Birjand University of Medical Sciences. The research method was descriptive - correlation. The study was performed on 230 cases of managers of Birjand University and Birjand University of Medical Sciences that 200 of them were selected by simple random sampling. Research tools were three standard questionnaires including: Parsa, Keshavarz & Deghgan future studies questionnaire, five-factor personality traits Assessment Questionnaire (NEO) short form and a Clark questionnaire leadership style. Multivariate regression and path analysis were used for data analysis. Results showed that, on the basis of multivariate regression, personality traits and leadership style can explain around 19% and 40% of future studies capabilities in managers respectively. Furthermore, results of path analysis proved that, in addition to direct forecast, personality traits can indirectly predict managers’ future studies capabilities through leadership style, which has to be considered in replacement of managers.