تعيين رابطه بين مهارت هاي كارآفريني و نوآوري هاي راديكالي و افزايشي در صنايع كوچك و متوسط

The Relationship Between Entrepreneurial Skills and Radical and Aynkrvmntal Innovations in Small and Medium Enterprises (SMEs)

كارآفرينان نقش و جايگاه خاصي در جريان پيشرفت و توسعه اقتصادي بسياري از دولت ها در كشورهاي توسعه يافته و يا در حال توسعه دارند. حضور كارآفرينان به عنوان يك راهبرد جديد در سازمان ها براي حصول نوآوري و استفاده از فرصت ها براي بهره مندي، رشد و بقاي سازمان اهميت خاصي دارد.صنايع كوچك و متوسط به كمك كارآفرينان و با بكارگيري نوآوري ها و ايده هاي جديد، تلاش ها را با توجه به نيازهاي روز بازار به محصول و يا خدمات تبديل كرده است. اين تحقيق از نظر ماهيت از نوع تحقيقات كيفي، با توجه به هدف از نوع تحقيقات كاربردي و به لحاظ روش گردآوري داده ها، جزو تحقيقات توصيفي همبستگي بود. جامعه آماري اين تحقيق را 80صنايع كوچك و متوسط استان مركزي تشكيل دادند كه از اين تعداد بر اساس فرمول كوكران تعداد 66 صنايع كوچك و متوسط به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار جمع آوري اطلاعات، از پرسشنامه هاي استاندارد ابتكار و نوآوري شغلي مارتين پاچمن با ضريب آلفاي كرونباخ 0.881 و مهارت هاي كارآفريني اسميت 0.896 استفاده گرديده است. بر اساس نتايج بدست آمده، رابطه معني داري بين مهارت هاي كارآفريني و نوآوري هاي راديكالي و افزايشي در نمونه مورد بررسي مشاهده گرديد همچنين به منظور رتبه بندي مولفه ها از آزمون ناپارامتريك فريدمن و همبستگي اسپيرمن استفاده شده است زيرا داده هايي كه جمع آوري شده است از نوع كيفي (اسمي و رتبه اي) مي باشد. نتايج حاصل از تحقيق نشان مي دهد كه رتبه مهارت هاي فرايندي و مديريتي بالاتر از مهارت هاي شخصي كارآفريني و فني مي باشد و رتبه مهارت هاي فني و ارتباطي بيشتر از مهارت هاي شخصي كارآفريني است. مهارت هاي كارآفريني، محيط خارجي و محيط داخلي بر نوآوري هاي راديكالي و افزايشي موثر است.

Entrepreneurs have a key role in economic development of many governments throughout the developed and developing countries. The entrepreneurs ‘attendance as a new approach to achieve innovation and use opportunity in order to obtain benefits, growth and organization survival within organizations are particularly important. According to market needs, Small and medium enterprises (SMEs) has converted the efforts to products and services through entrepreneurs ‘help and new ideas. This study is aimed to determine the relationship between entrepreneurial skills and Radical and Aynkrvmntal innovation in SMEs. The method used in this research is descriptive and correlational. The population consisted of 3785 SMEs in Markazi Province was selected. The data was collected through Pachn Martin ‘creation and job innovation questionnaire with Cronbach's alpha coefficient 0/881 and Marguerite Hill ‘s organizational entrepreneurship questionnaire 0/871. Based on obtained results, the relationship between entrepreneurship skills and Radical and Aynkrvmntal innovation was observed in the studied sample (P_ Value= 0/022). And in order to rank the different components of entrepreneurial skills, Friedman and Spearman correlation test were used. The results show that the rating process and management skills are higher than personal, entrepreneurship, technical skills and rank of technical and communication skills are higher than personal skills of entrepreneurship. Skills (technical, managerial, processes, communication, personal entrepreneurship, the external environment and internal environment) influence Radical and Aynkrvmntal innovation.