اثربخشي الگوي چندمحوري انتخاب شغل شفيع آبادي بر مديريت تعارض پرسنل منطقه يك عملياتي انتقال گاز

هدف از اين پژوهش ، تبيين اثر بخشي الگوي چند محوري انتخاب شغل شفيع آبادي بر مديريت تعارض پرسنل منطقه1عملياتي انتقال گاز بود . روش پژوهش ، نيمه آزمايشي از نوع پيش آزمون پس آزمون با گروه كنترل بود . جامعه آماري كليه پرسنل منطقه يك عملياتي انتقال گاز بود . از بين بخش هاي مختلف ابتدا دو بخش انتخاب و پرسشنامه مديريت تعارض ايزدي و مهراد(1390) اجرا و ازبين كساني كه نمره كمتري در مديريت تعارض گرفتند از هر بخش 20نفر به تصادف انتخاب و به تصادف يكي در گروه گواه و يكي در گروه آزمايش جايگزين شدند .گروه آزمايش به مدت 7 جلسه 90 دقيقه اي آموزشهايي براساس الگوي چند محوري انتخاب شغل شفيع آبادي دريافت كردند و در اين مدت گروه گواه هيچ گونه مداخله اي دريافت نكردند . در پايان پس آزمون اجرا شد و چهل و پنج روز پس از آن آزمون پيگيري اجرا شد داده ها با استفاده از تحليل كوواريانس تجزيه و تحليل شدند. نتايج نشان داد الگوي چند محوري انتخاب شغل شفيع آبادي بر مديريت تعارض تاثير مثبت پايدار دارد .