تاثير استفاده از فناوري‌هاي نوين اطلاعاتي بر توانمندسازي روانشناختي كاركنان با تبيين نقش ميانجي تسهيم دانش (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره)

(Effect of Using New Information Technologies on Psychological Empowerment of Employees by Explaining the Role of Mediator of Knowledge Sharing (Case study: Imam Khomeini Naval Academy’s staff

هدف از اين پژوهش بررسي تأثير فناوري‌هاي نوين اطلاعاتي بر توانمندسازي روانشناختي كاركنان با تبيين نقش ميانجي تسهيم دانش در دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره) بود. تحقيق حاضر بر اساس هدف يك تحقيق كاربردي و همچنين بر اساس چگونگي به دست آوردن داده‌هاي مورد نياز، از نوع تحقيقات توصيفي و همبستگي بود. جامعه آماري در اين پژوهش كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره) بوده و حجم نمونه نيز برابر با 624 نفر مي‌باشد. ابزار گردآوري اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد بود. براي تجزيه و تحليل داده‌هاي پرسشنامه از مدل معادلات ساختاري استفاده شد. يافته‌هاي به دست آمده نشان مي‌دهد استفاده از فناوري‌هاي نوين اطلاعاتي به طور مستقيم بر توانمندسازي روانشناختي تاثير دارد، اين در حالي است كه فناوري‌هاي نوين اطلاعاتي به طور غيرمستقيم و از طريق تسهيم دانش نيز بر توانمندسازي روانشناختي تاثير دارد. بنابراين، استفاده از فناوري‌هاي نوين اطلاعاتي كارآمد اين امكان را فراهم مي‌سازد تا كاركنان استقلال بيشتري داشته باشند و مديران در واگذاري هرچه بيشتر اختيارات به آنان تمايل بيشتري نشان دهند و در توانمندسازي آنان بكوشند

The purpose of this study was to investigate the effect of new information technologies on psychological empowerment of employees by explaining the role of mediator of knowledge sharing in Imam Khomeini University of Marine Sciences. The present study was an applied research based on the purpose and also was descriptive and correlational on the basis of how to obtain the required data. The statistical population in this research was the staff of Imam Khomeini Naval Academy and the sample size is 624 people. The data collection tool was a standard questionnaire. A structural equation model was used to analyze the data of the questionnaire. The findings suggest that the use of new information technologies directly affects psychological empowerment, while new information technologies indirectly affect the psychological empowerment through knowledge sharing. Therefore, the use of modern intelligent information technology enables employees to be more independent and managers are more inclined to give them more authority and empower them.