بررسي رابطه ميان مديريت منابع انساني اسلامي و تعهد كاركنان با ميانجي‌گري عدالت سازماني

Exploring the relationship between Islamic human resource management and employees’ commitment mediated via organizational justice

مديريت منابع انساني اسلامي از مولفه‌هاي كليدي براي پياده‌سازي رويكرد مديريت اسلامي در سازمان‌ها به شمار مي‌رود. پياده‌سازي رويه‌هاي مديريت منابع انساني اسلامي در سازمان‌ها مي‌تواند منشا تغييراتي مثبت در نگرش‌هاي اعضا نسبت به كار و محيط كاري گردد كه اين امر به نوبه خود منجر به ارتقاي سطح بهره‌وري خواهد شد. دو مورد از مهمترين نگرش‌هاي سازماني ذكر شده در ادبيات شامل تعهد كاركنان و عدالت سازماني مي‌باشند؛ اپژوهش حاضر هدف خود را بررسي تاثير مديريت منابع انساني اسلامي بر تقويت تعهد كاركنان از طريق بالا بردن سطح عدالت ادراك شده در سازمان تعيين نموده است. اين مطالعه از حيث هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي-همبستگي مي‌باشد. مساله سرمايه انساني در ادارات عمومي به دليل عدم وجود انگيزه سود (آن‌گونه كه در شركت‌هاي تجاري مطرح است) مغفول مانده است؛ بدين خاطر 140 نفر از كاركنان اداره اوقاف و امور خيريه شهر تهران به عنوان جامعه آماري تحقيق انتخاب شده‌اند. جمع‌آوري داده‌ها به صورت ميداني و با توزيع پرسشنامه صورت پذيرفت. داده‌هاي گردآوري شده با رويكرد مدلسازي معادلات ساختاري با بهره‌گيري از نرم‌افزار SmartPLS تحليل گرديد. يافته‌هاي تحقيق حاكي از رابطه مثبت و معنادار بين سه بُعد مديريت منابع انساني اسلامي (استخدام، توسعه، جبران خدمات)، عدالت سازماني و تعهد كاركنان است. بُعد چهارم مديريت منابع انساني اسلامي (ارزيابي عملكرد) فاقد تاثير قابل توجهي بر تعهد كاركنان با ميانجي‌گري عدالت سازماني از نظر آماري مي‌باشد. ضريب مسير ضعيف به دست آمده براي فرضيه مذكور ناشي از تصور منفي كارمندان نسبت به ارزيابي عملكرد در اثر عدم پياده‌سازي صحيح آن مي‌باشد.

Islamic human resources management is one of the key components for employing the Islamic management approach in organizations. Despite its high importance of this issue, it has not been addressed in the literature as it should be. Thus the present research is conducted in order to fill the theoretical gap and presenting practical solutions in this field. The purpose of this research is to investigate the impact of Islamic human resources management on the improvement of employees’ commitment through enhancing the levels of perceived justice in the organization. This study is practical in terms of purpose and descriptive-correlation considering the methodology. The statistical population consists of 140 employees from the bureau of endowments and charity affairs in Tehran. By using the Cochran’s formula and simple random sampling, 103 questionnaires were distributed. The gathered data is analyzed by path analysis with structural equation modeling using the SmartPLS software. The findings indicate the positive and significant relation among the Islamic human resources management, organizational justice and employees’ commitment.