تاثير هوش فرهنگي بر كارآفريني در ادارات دولتي مهاباد

هدف از انجام اين تحقيق بررسي رابطه بين هوش فرهنگي كاركنان با كارآفريني سازماني ادارات دولتي شهر مهاباد مي باشد. بدين منظور كليه كاركنان ادارات دولتي مهاباد كه 684 نفر بودند به عنوان جامعه آماري انتخاب شدند. تعداد نمونه با استفاده از فرمول كوكران 246 نفر به دست آمد. جهت جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه هاي هوش فرهنگي ويليام (2006) و پرسشنامه كارآفريني سازماني رابينز و كولتر (1996) استفاده شده است. نتايج آزمون رگرسيون گام به گام نشان داد كه بين ابعاد هوش فرهنگي (فراشناخت، انگيزش، شناخت و رفتار) با كارآفريني سازماني ارتباط آماري معني داري وجود دارد (p<0.05)؛ ولي بين جنسيت با كارآفريني سازماني ارتباط آماري معني داري مشاهده نشد (p>0.05). همچنين نتايج آزمون نشان داد كه به ترتيب فراشناخت، انگيزش، شناخت و رفتار داراي بيشترين رابطه با كارآفريني مي باشند.