عوامل موثر بر موفقيت مديريت منابع انساني الكترونيك

Factors Affecting the Success of Electronic Human Resource Managemen

در اين پژوهش ، هدف اصلي شناسايي و اثبات رابطه بين عوامل موثر و موفقيت سيستم هاي مديريت منابع انساني الكترونيك مي باشد. در همين راستا ، محقق با مطالعه ادبيات مربوطه و جمع اوري شاخصه ها ، انها را در قالب چهار گروه عوامل تكنولوژيكي ، سازماني ، رفتاري و محيطي دسته بندي كرده است . جامعه آماري اين پژوهش ، متخصصان و كاركنان بخش منابع انساني شركت هاي خريداري كننده نرم افزارهاي مديريت منابع انساني الكترونيك شركت همكاران سيستم در سطح شهر تهران مي باشد. فرايند نمونه گيري از جامعه آماري ذكر شده انجام شده و حجم نمونه 297 نفر براورد شد. روش تحقيق در اين پژوهش، روش تحقيق توصيفي از نوع پيمايشي مي باشد. جهت جمع اوري داده ها از يك پرسشنامه محقق ساخته 43 سوالي استفاده شده است. در نهايت 270 پرسشنامه جمع آوري و براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي تحليل عاملي تاييدي و مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج حاكي از اين است كه بين اين عوامل چهارگانه و موفقيت سيستم هاي مديريت منابع انساني الكترونيك رابطه معنا دار وجود دارد و عوامل رفتاري داراي بالاترين ضريب اهميت مي باشند.

The field of electronic human resoures has turned out to be an importantfield in organization and particularly in human resoures of organizations in recent years. In this study, the main objective is to identify and demonstrate the relationship between factors and the success of electronic human resource management systems. In this regard, literature on this topic is studied and collecting indicators have been classified them into four groups of technological, organizational, behavioral, and environmental factors. The statistical population of this study is HR professionals and employees of companies that bought e-HRM software from System Group in Tehran. The sampling process was done and sample size of 297 was estimated. The method of research in this study is descriptive/survey. For data collection, a questionnaire of 43 items used. Finally, 270 questionnares were gathered and analyzed with LISREL and SPSS softwares. the result show that there is a significant relationship between factors and success of electronic human resources management systems.