نقش ديسترس اخلاقي و فرسودگي شغلي در پيش‌بيني تمايل به ترك شغل پرستاران

THE ROLE OF MORAL DISTRESS and JOB BURNOUT IN THE PREDICTION OF TURNOVER INTENTION AMONG NURSES

پيش‌زمينه و هدف: تمايل به ترك شغل يكي از چالش ­هاي حرفه ­اي پرستاران محسوب مي­شود. هدف پژوهش حاضر بررسي نقش ديسترس اخلاقي و فرسودگي شغلي در پيش­ بيني تمايل به ترك شغل پرستاران بود. مواد و روش­ كار: پژوهش حاضر توصيفي از نوع همبستگي است، جامعه آماري اين پژوهش، كليه پرستاران بيمارستان شهرستان الشتر (60=N) بود كه به‌صورت تمام­ شماري وارد اين مطالعه شدند و به پرسشنامه ­هاي ديسترس اخلاقي كورلي (2001) و تمايل به ترك شغل كامن و همكاران (1979) و فرسودگي شغلي ماسلاچ و همكاران (1996) پاسخ دادند. براي تجزيه‌وتحليل داده­ هاي جمع‌آوري‌شده از آزمون همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه­ ي هم‌زمان استفاده شد. يافته­ ها: نتايج نشان داد كه تمايل به ترك شغل با فرسودگي شغلي رابطه مثبت معني‌داري داشت (0/05>P)، بين مؤلفه ­هاي فرسودگي شغلي يعني ابعاد فرسودگي عاطفي (0/611=r)، مسخ شخصيت (0/509=r) با تمايل به ترك شغل همبستگي مثبت معني‌داري در سطح P<0/001 مشاهده شد. بين تمايل به ترك شغل و احساس موفقيت فردي (0/441-=r) در سطح 0/001>P رابطه منفي معني‌داري به دست آمد. بين ديسترس اخلاقي و فرسودگي شغلي رابطه معني‌داري وجود نداشت. فقط فرسودگي شغلي توانست 12 درصد واريانس متغير تمايل به ترك شغل را پيش ­بيني كند. بحث و نتيجه ­گيري: نتايج پژوهش حاضر بر اهميت نقش فرسودگي شغلي در تمايل به ترك شغل پرستاران تأكيد مي­ كند و اين­كه سازمان­ ها بتوانند دلايل و عوامل مؤثر، در ترك شغل كاركنان را درك نمايند تا بتوانند با به‌كارگيري اطلاعات صحيح و پيش ­بيني­ هاي به‌موقع، مديريت مؤثري را در فرآيند حفظ و نگهداري نيروي انساني كارآمد بكار گيرند.

Background & Aims: Turnover intention is one of the professional challenges of nurses. The aim of the present study is investigating the role of moral distress and job burnout in predicting the turnover intention among nurses. Materials & Methods: This study is a descriptive-correlation type, the population of this research included all the Aleshtar hospital nurses (N=60). All of the nurses enrolled into this study, and they answered to Corley (2001) moral distress questionnaire, Common (1979) et al turnover intention questionnaire, and Maslach et al (1996) Burnout questionnaire. To analyze the data, we used the Pearson's correlation and multiple regression analysis simultaneously. Results: The results showed that there was positive correlation between turnover intention and job burnout (P<0/05). There was positive and significant correlation between factors of job burnout, emotional exhaustion (r=0.611), depersonalization (r=0.509) with turnover intention in the level of P<0.001. There was negative correlation between turnover intention and personal accomplishment(r=-0.441) in the level of P<0.001. There was not significant correlation between moral distress and job burnout. Job burnout by itself could predict only %12 of the variable variance of turnover intention. Conclusion: The results of this study emphasize the importance of the role of job burnout in the turnover intention among nurses. The related organizations should understand the reasons and factors affecting the turnover intention of their staffs by using the correct information and predications, and effective management strategy.