ويژگي هاي روان سنجي مقياس شجاعت اخلاقي حرفه اي و سنجش آن با توجه به ويژگي هاي جمعيت شناختي

Psychometric Properties of Professional Moral Courage Scale and it’s measuring on the Basis of Demographic Characteristics

اين پژوهش با هدف تعيين اعتبار سازه و پايايي نسخه فارسي مقياس شجاعت اخلاقي حرفه‌اي و سنجش آن با توجه به ويژگي‌هاي جمعيت‌شناختي (سطح تحصيلات، سابقه شغلي، جنس، وضعيت تأهل و سن) به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماري پژوهش را كارمندان شركت مخابرات شهر اصفهان در سال 1390 تشكيل دادند كه با استفاده از نمونه‌گيري تصادفي ساده 141 نفر براي شركت در اين پژوهش انتخاب شدند و نسخه فارسي مقياس شجاعت اخلاقي حرفه‌اي را تكميل نمودند. نتيجه ساختار عاملي يا اعتبار سازه با استفاده از تحليل مؤلفه‌هاي اصلي با چرخش واريماكس، پنج عامل بود. اين عوامل عبارت بودند از: عامل اخلاقي، ارزش‌هاي متعدد، تحمل خطرات يا تهديدها، فراتر رفتن از اطاعت و هدف اخلاقي. پايايي اين مقياس و پنج عامل آن از طريق آلفاي كرونباخ برآورد شد كه همگي رضايت­بخش بودند. علاوه بر اين، نتايج نشان داد كه ميانگين شجاعت اخلاقي حرفه‌اي كارمندان در سطح مطلوبي است و نتايج آزمون تي و تحليل واريانس يك راهه نيز نشان داد كه شجاعت اخلاقي حرفه‌اي و ابعاد آن با سطح تحصيلات، سابقه شغلي، جنس و وضعيت تأهل ارتباط معني‌داري نداشته اما با سن ارتباط معني‌داري دارد به­طوري كه آزمون تعقيبي شفه نشان داد كه در عامل فراتر رفتن از اطاعت، بين گروه‌هاي سني 30- 20 و 60- 51 سال تفاوت معني‌داري وجود دارد.

The present study was carried out in order to determine the psychometrics properties of the Persian version of Organizational Virtuousness Scale and Professional Moral Courage (PMC) scale and its measurement according to five demographic characteristics (educational level, work experience, gender, marital status and age). The Statistical population consisted of Tele Communication Company of Isfahan employees, working in 2011, from whom 141 were selected via simple random sampling and Persian version of the PMC was completed by them. Result of the construct validity or Principal components analysis with varimax rotation yielded the following five factors including Moral agency, Multiple values, Endurance of threats, Going beyond compliance and Moral goals. The reliability coefficients (Cronbach alpha) were found to be satisfactory for the total scale and for its factors. Also, the results indicated that the personnel’s PMC mean scores were satisfactory and t-test and One-way analysis of variance results indicated that personnel’s PMC scores do not have significant relationships with educational level, work experience, gender and marital status. The PMC scores have significant relationship with age. Scheffe post hoc test indicated that in "going beyond compliance" factor the two age groups of 20-30 and 51-60 had differing views on PMC.