بار كاري ناشي از اجراي وظايف در شغل پرستاري در بخش‌هاي مختلف يك بيمارستان

Task Performance induced Work Load in Nursing

زمينه و هدف: بار كاري زياد منجر به افزايش خطاي انساني، كاهش كيفيت و ايمني ارائه مراقب و كاهش كيفيت زندگي كاري پرستار مي‌شود. از اين رو ارزيابي بار كاري در پرستاران، كه با جان انسان سروكار دارند، حائز اهميت است. هدف از اين مطالعه، تعيين ميزان بار كاري ناشي از اجراي وظايف در شغل پرستاري مي‌باشد. روش بررسي: اين مطالعه از نوع توصيفي - تحليلي است كه به صورت همه شماري از 214 پرستار شاغل در بخش‌هاي مختلف يك از بيمارستان‌ آموزشي انجام شد. پس از اخذ رضايت آگاهانه از شركت‌كنندگان، جهت گردآوري داده از پرسشنامه شاخص بار كاري NASA-TLX) NASA) استفاده شد، كه سطح مطلوب نمره آن كمتر از 50درصد است. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از آمار توصيفي و آزمون‌هاي همبستگي پيرسون و آناليز واريانس يك‌طرفه در سطح معناداري 0/05 در محيط SPSS نسخه 11 استفاده شد. يافته ها: نتايج حاكي از آن بود كه در شغل پرستاري فشار ذهني درك شده بيش از ديگر زير مقياس‌هاي NASA-TLX است (0/001>P). همچنين ميانگين بار كاري درك شده بيش از 50درصد بود. بين ميانگين نمره كل بار كار شاخص NASA-TLX با سن (0/001>)، سابقه كار (0/001>)، نوبت كار (0/20)، و بخش (0/001>) ارتباط معنادار يافت شد. نتيجه گيري: با در نظر گرفتن نتايج به دست آمده اجراي برنامه‌هاي مؤثر به منظور تعديل و كاهش بار كاري در جهت ارتقاء عملكرد پرستاران لازم خواهد بود.

Background & objective: High workload may lead to increase human errors, compromise quality and safety of care, and reduce the nurses’ quality of working life. The aim of this study is to determine the task-induced workload in nursing. Methods: This is a descriptive analytical study. All of 214 nurses of one of the educational hospital took part in. After obtaining informed consent from participants, data were collected based on NASA-TLX questionnaire and the desired level assumed less than 50%. Analysis of data was performed by descriptive statistics and Anova in SPSS software (version 11. 0) at significant level of 0.05. Results: The results showed that perceived mental pressure for nurses is more than other NASA-TLX subscales (P< .001). Also, the mean perceived workload was more than 50%. However, mean workload score of NASATLX showed significant correlation with age (P< .001), work experience (P< .001), shift work (P< .02), and department (P< .001). Conclusion: The results show that effective programs will be required to reduce the work load, and to enhance nurses' performance.